金秋送爽，桂子飄香。9月10日13:30-14:30，杰士德大學于大學202教室舉辦了以“師情話意·匠心耘講”為主題的第41個教師節慶?；顒?。集團領導、新老內訓師代表及杰士德大學全體老師齊聚一堂，共慶節日、共話傳承、共展未來。
杰士德集團董事長特助、杰士德大學常務副校長魏小俊，質量與流程IT管理處流程管理部副總監余曉鳳，研發與解決方案中心研發技術處標準化平臺部經理錢紅飛，資材處倉儲部經理楊素芬，質量與流程IT管理處信息技術部網絡高級工程師丁濤等嘉賓應邀出席。
活動伊始，一段溫情視頻引領大家回顧了集團內訓師們那些默默奉獻、悉心教學的動人畫面，彰顯出他們以智慧引路、以熱情育人的教育情懷。
在“薪火相傳·聘書頒授”環節，集團2025年上半年新認證的10位內訓師依次登臺，魏小俊校長親自為大家頒發聘書。這一刻，不僅代表著集團對他們專業能力的認可以及一份崇高的榮譽，更標志著他們個人身份的轉變——從個人崗位貢獻者，成長為組織智慧的傳承者和賦能者，同時也象征著他們已肩負起復制經驗、傳承匠心、驅動團隊共同成長的新使命。
在“匠心傳承·經驗共享”環節，質量與流程IT管理處流程管理部副總監余曉鳳，研發與解決方案中心研發技術處標準化平臺部經理錢紅飛作為資深講師代表進行了經驗分享。余曉鳳副總監分享到，課程開發需從零散知識走向體系化構建，教學應以真誠和邏輯實現“生命影響生命”，培訓的本質是“點亮學員好奇、搭建知識腳手架”。錢紅飛經理則提出企業培訓應以學員為中心，課前靈活調整內容、課中注重互動與參與、課后保持開放答疑，強調實用與過程體驗，并指出內訓師工作帶來表達、邏輯與控場能力的雙向提升。他們的分享深度融合方法論與實戰案例，為現場新晉內訓師帶來了深刻的啟發。
在“新銳之聲·揚帆起航”環節，新晉內訓師代表——行政服務處接待組副組長沈靜與工藝工程處精益組組長董芳先后發言。沈靜副組長坦言，內訓師不僅是知識的傳遞者，更是學習的點燃者；培訓應超越單向輸出，注重雙向互動與內容共創，通過真實業務場景激發學員思考，助力“所學”轉化為“所用”。董芳組長則從“三次蛻變”角度出發，強調內訓師需完成從“經驗持有者”到“知識傳承者”、從“獨自發光”到“彼此點燃”、從“技能認證”到“使命覺醒”的跨越。他認為，傳承的本質在于“俯身做腳手架”，托舉他人成長，并在學員成功時悄然隱退。兩位新晉講師的分享充滿熱忱與使命感，展現出新一代內訓師們的專業追求與育人初心。
作為集團人才培育與發展的重要平臺，杰士德大學技術學院培訓高級專家姚國寶和管理學院培訓高級專員呂曼曼老師分享了他們在培訓道路上的實踐感悟與個人成長。他們的講述，不僅展現了專業講師團隊的職業素養與教學熱忱，也反映了集團在體系化賦能和人才生鏈建設上的持續探索。姚國寶老師以“驕傲、感謝與祝福”為主線，結合近三十年的從業經歷，分享了對培訓事業的敬畏與自豪。他援引岳飛《滿江紅》中的詩句“三十功名塵與土，八千里路云和月”表達自己從業30年后能夠站在講臺上的自豪和無悔，并引用孔子、王陽明、曾國藩等古代圣賢重視傳承與培訓的育人故事和歷史佳話，強調培訓工作的重要意義，深切感謝集團為人才培養所搭建的平臺。呂曼曼老師則從自身加入杰士德大學一年多的工作體驗出發，她分享到，以前做培訓認為只是知識的傳遞，但到了杰士德大學后，自己重新認識到培訓更深層的價值——不僅是傳授知識與技能，更在于傳遞追求卓越的工匠精神、協同共進的團隊文化，以及對集團價值觀的深刻認同。她特別提到，“教學相長”在杰士德大學已從格言走向日常實踐；課堂不再是單向講授，而是共同探索、彼此成就的能量場；學員的每一次提問都被認真傾聽，同事之間無私分享、傾囊相授，這種開放互助的氛圍持續感染并重塑著自己對講師角色的認知。在身邊優秀講師的影響下，她不僅明確了作為一名內訓師的責任，更領悟到如何成為一名優秀的職場人，內訓師的身份于她而言，意味著使命與榮譽并存。新老講師們匯聚一堂，思維激蕩、薪火相傳！
“集體宣誓·使命必達”環節將整場活動推向高潮，涌動的激情匯聚成一股強大的精神力量。全體內訓師肅然起立，莊嚴舉拳，以鏗鏘之聲許下共同承諾！這不僅僅是對個人職責的生動詮釋，更是對集團育人文化的集體呼應。誓言聲聲入耳，信念字字千鈞，會場中彌漫的感動與使命感凝聚為一段激昂而溫暖的合奏，為整場活動注入了深沉持久的精神動力。
魏小俊校長在“領導寄語·擘畫未來”環節中，首先代表集團景余祥董事長向全體內訓師致以節日的誠摯問候，并對集團內訓師隊伍在人才培養與文化傳承中所作的貢獻表示衷心的感謝。魏校長以“持續深耕、保持熱情與文化踐行”為核心，對全體內訓師提出三點殷切期望：一要持續精進專業能力與教學素養，以“一桶水”的積淀做好“一碗水”的傳授，做到先專后廣、厚積薄發；二要始終保持主動分享的激情和熱情，在復雜多變的環境中做積極情緒的傳遞者、團隊信心的守護者；三要主動做優秀企業文化的踐行者和傳播者，以包容、支持、友愛的態度對待每一位同事，打造“有溫度、嚴要求、持續奮斗”的硬核團隊。他特別強調，教育不僅是知識的傳遞，更關乎信念的樹立和文化的延續。每一位講師都應成為“行走的文化符號”，以人格引領人格！
伴隨著香甜的蛋糕與暖心的奶茶，老師們相聚交談、合影留念，溫馨與感動交織，在歡聲笑語中為這段充滿敬意與感恩的時光畫上了圓滿的句號。賦能，是一場沒有終點的旅程；而每一位內訓師，都是這旅程中持燈引路的點燈人。他們以知識為火，以熱愛為光，在平凡的講臺上延續著不凡的使命。師情話意，匠心耘講——這不僅是此次教師節活動的主題，也是杰士德人對知識沉淀與經驗傳承最真摯的告白，更是集團人才培養與發展理念的生動詮釋，期待集團內訓師們持續為組織賦能，陪伴員工成長！
杰士德集團創始人、董事長，杰士德大學校長景余祥先生因日程安排未能參與此次教師節慶?；顒?，他特地在活動開始前來到杰士德大學看望了大學的優秀教師代表，向大家致以誠摯的節日祝福，并勉勵大家繼續秉持教育初心，勇于擔當、追求卓越，持續奮斗，在教書育人的道路上不斷作出新的、更大的貢獻，為做世界一流的智能制造企業提供堅實的人才支撐和智慧保障！
